Braniteljske udruge i savezi udruga okupljaju ljude snažnih karaktera, različitih životnih iskustava, ratnih putova i osobnih uvjerenja. Upravo ta raznolikost čini braniteljsku zajednicu bogatom i živom. No, ponekad se dogodi da razlike u osobnostima, stilovima rada ili pogledima na određena pitanja stvore napetosti koje nemaju stvarnu vezu s ciljevima udruge, nego proizlaze iz ljudske prirode.
Savezi udruga nastaju kako bi povezali različite organizacije, omogućili zajedničke projekte i osigurali stabilan okvir za djelovanje. Upravo zato je važno podsjetiti na nekoliko temeljnih načela koja pomažu da suradnja ostane profesionalna, stabilna i usmjerena na zajednički cilj — dobrobit branitelja i očuvanje vrijednosti Domovinskog rata.
1. Različiti karakteri nisu prepreka — nego realnost
U svakoj organizaciji postoje ljudi koji su:
- izravni i temperamentni
- mirni i analitični
- organizacijski snažni
- protokolarno usmjereni
- više okrenuti tradiciji
- više okrenuti modernizaciji
To je normalno. Nije cilj da svi budu isti — cilj je da se različitosti usklade kroz pravila, procedure i međusobno uvažavanje.
2. Osobne razlike ne smiju postati institucionalni sukobi
Ponekad se dogodi da se osobne nesuglasice, nesporazumi ili različiti stilovi komunikacije počnu prelijevati u rad udruge ili saveza. To je trenutak kada treba stati i podsjetiti se:
Osobni odnosi su privatna stvar. Institucionalni rad je zajednička obveza.
Kada se osobne razlike odvoje od službenog djelovanja, suradnja postaje lakša, a atmosfera zdravija.
3. Poštovanje različitih ratnih putova i životnih iskustava
Braniteljske udruge okupljaju ljude koji su prošli različite postrojbe, različite dužnosti, različite dijelove bojišta i različite životne okolnosti. Nitko nema identičan put.
Zato je važno:
- ne uspoređivati tko je “više” ili “manje” branitelj
- ne koristiti ratni put kao argument u raspravama
- ne stvarati predrasude na temelju mjesta službe ili dužnosti
- uvažavati da je svaki doprinos dio jedne veće priče — obrane Hrvatske
Uvažavanje različitih iskustava jača zajedništvo i smanjuje nepotrebne tenzije.
4. Suradnja se gradi kroz profesionalnost, ne kroz simpatije
U civilnom sektoru, kao i u vojsci, postoje situacije u kojima ljudi moraju surađivati i kada se osobno ne slažu. To nije slabost — to je profesionalnost.
Profesionalna suradnja znači:
- poštovati tuđu ulogu
- držati se protokola
- odazvati se na pozive
- komunicirati službenim kanalima
- ne donositi odluke na temelju osobnih simpatija
- ne izbjegavati suradnju zbog osobnih razlika
Kada se suradnja vodi kroz pravila, a ne kroz emocije, organizacija postaje stabilna i učinkovita.
5. Zajedničke aktivnosti kao prostor za jačanje povjerenja
Zajedničke komemoracije, sportske aktivnosti, protokolarni događaji, radne sjednice i projekti saveza udruga idealan su prostor za:
- stvaranje povjerenja
- smanjivanje predrasuda
- upoznavanje različitih stilova rada
- jačanje međusobnog uvažavanja
Nije potrebno da se svi međusobno “vole”. Dovoljno je da se međusobno poštuju.
6. Savezi udruga su okvir koji nadilazi pojedinačne razlike
Savezi udruga postoje kako bi:
- povezali udruge
- osigurali stabilnost
- štitili braniteljske vrijednosti
- pružili institucionalni okvir
- omogućili zajedničke projekte
- jačali glas branitelja u društvu
U tom okviru, osobne razlike pojedinaca ne smiju postati prepreka zajedničkom cilju.
Umjesto zaključka:
Zajedništvo se ne gradi tako da budemo isti — nego tako da se međusobno uvažavamo
Svaka udruga, svaki predsjednik, svaki član i svaki branitelj donosi u savez svoje iskustvo, svoj karakter i svoj način rada. To je bogatstvo, ne problem.
Kada se osobne razlike ostave po strani, a fokus stavi na zajedničke ciljeve, suradnja postaje snažnija, stabilnija i uspješnija.
Zajedništvo nije osjećaj — zajedništvo je odluka.
Željko Tomašić